Es un plan que te ayudará a ampliar la presencia y utilización del euskera, hecho a medida de cada empresa, que ayudará al euskera a conseguir su lugar tanto ahora como en el futuro.
Como el objetivo principal de un Plan de Euskera es incentivar su uso e integrarlo en la cultura y la sistemática de la organización, ha tenido que tener en cuenta y conseguir esos modelos de gestión estándar, pero siempre dimensionados a sus necesidades.
De cualquier modo, si no inicias un plan de euskera, has de saber que también se pueden desarrollar acciones sueltas y puntuales.
En el caso de las organizaciones a las cuales se les aplica la Ley 6/2003, deberán identificar y establecer el grado de cumplimiento de los requisitos legales en cada ámbito, valiéndose del análisis sociolingüístico.
El plan de euskera es el documento que establece los ejes, áreas y pendientes de cada organización con el paso de los años. El plan de euskera plurianual se dividirá en acciones de año en año y en planes de gestión, y ahí se recogerán las acciones que desarrollará la organización.
Plan de euskera plurianual
La empresa adoptará los siguientes pasos en el plan plurianual:
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En lo que se refiere a cada eje y área de actividad, qué es lo que se quiere lograr, así como lo que ya se ha conseguido.
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Áreas de influencia: Dónde se va a desarrollar lo que está pendiente, esto es, en todas las áreas de la empresa, en un departamento, en una sección concreta…
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En el caso de los componentes, qué tratamiento lingüístico se le dará a cada uno de ellos (también en euskera, sólo en euskera, euskera una parte sólo). En el caso de la actividad, cuál es el nivel de euskera de los trabajadores y cuál el objetivo que habría que lograr en un plazo de tiempo determinado.
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En cuántos años se desarrollará.
Plan de gestión anual
Este plan de euskera se desarrollará a través de planes de gestión anuales.
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Recogerá las acciones, indicadores, responsables, coste económico y plazos tendentes a cumplir las previsiones en el plan plurianual, con este fin:
- Lograr los objetivos fijados en ese plazo de tiempo.
- Establecer los modos para el control de las áreas y objetivos prioritarios, lo que posibilitará que lo logrado perdure.
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Se informará a los restantes miembros de la organización mediante el plan de comunicación.
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Se evaluará anualmente.
La dirección de la empresa tendrá que aprobar el plan de euskera y asignar los responsables, plazos, indicadores y recursos necesarios, para su correcto funcionamiento.
Los objetivos a mejorar planteados así como los resultados esperados, deben ser coherentes y de acuerdo a la organización.
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